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青年职场人更应重视表达来实现个人价值
发布时间:2019-01-31 点击: 次   编辑:

  “一位1992年出生的女员工在辞职时,送了我一本名叫《组织生存力》的书,希望我提升团队组织凝聚力。公司里年轻有为的高级程序员突然辞职,他说自己没找‘下家’,只想裸辞后用三个月时间‘静一静’。”在日前于华东师范大学进行的“新时代职业生涯教育”学术研讨会上,企业创始人与部分高校青年就业老师、公共就业服务部门工作人员分享了管理新时代青年员工时的“动态”。

  培养青年人才要跟上时代步伐。“乐业上海”就业服务志愿专家团成员、华东师范大学管理学教授、长三角大学生就业能力开发联盟秘书长贾利军表示,举办此次“新时代职业生涯教育”学术研讨会是希望企事业单位与高校从供需双方角度,针对时代背景下青年就业情况讨论,表达诉求、“共同发力”。“我每年会用三分之一的工作时间进行面试。在每位员工离职时也基本上会同他们沟通。”阿基米德创始人、首席执行官王海滨表示,他注重“种子”型员工筛选,但这两年却在遇到“静一静”裸辞、收到《组织生存力》后,越发“看不透”部分青年员工的职场心态了。“青年人对职业的想法在变化。从校方角度来看,我们也希望通过简历‘大夏’生涯工作室等校方平台,围绕复合人才培养内核与学生共同成长。”华东师范大学大夏书院____、“大夏”生涯工作室负责人韩春红表示,在时代变化下,校方也需要调整方式应对青年教育过程中的挑战。

  在当下青年职业教育过程中,职业生涯规划可谓是一项“必需品”。“职业生涯是与个人生活息息相关的系统工程,需要按各时期调整。”紫竹高新区____、紫竹创业投资有限公司董事长骆山鹰在研讨会上结合个人辞职进入创业公司的职场发展经历表示,时代在变化,盲目追求“铁饭碗”的想法已“落伍”,“青年求职者需要清晰的个人定位、脚踏实地的态度、创造价值的目标方向。”在骆山鹰看来,这离不开政策上引导与技能培训提高,也离不开职场人在行动中调整做法。在公共就业指导方面,上海市宝山区人社局就业促进中心主任陆健从就业指导、公共就业服务等方面向企业创始人、高校老师介绍了2018年上海为8000名长期失业青年解决就业的做法。

  此次活动由上海市学生职业生涯发展示范工作室——龙英堂工作室、长三角大学生就业能力开发联盟主办。长三角大学生就业能力开发联盟属于上海市2017年度探索区域教育协作新机制试验(长三角教育协作发展)项目。

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